n加1赔偿怎么计算时候包括福利补贴吗

“N+1”赔偿的相关规定在劳动法律领域具有重要意义。“N”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，具体规则清晰明确。“1”则是代通知金，由用人单位额外支付一个月工资。

1. 关于“N”的计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理考量，保障其权益。
2. 工资计算标准明确，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，涵盖多种工资形式。正常福利补贴包含在计算基数内，保障劳动者所得全面纳入考量。
3. 特殊福利补贴的排除，用人单位自行发放且不属于工资组成部分的福利补贴，如节日福利，不纳入计算范围，避免不合理扩大计算基数。

建议用人单位准确理解和执行“N+1”赔偿规定，依法依规计算支付；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”即经济补偿金，计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种计算方式明确了经济补偿与工作时长的关联，保障劳动者因工作贡献获得相应补偿。
（2）“1”为代通知金，是用人单位额外支付的一个月工资。其作用在于合理过渡劳动关系的解除或终止，给劳动者一定时间准备。
（3）计算工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，按应发工资算，包含多种工资形式，正常福利补贴一般在计算基数内，而用人单位自行发放的非工资组成部分福利补贴，如节日福利，通常不算。

提醒：
在涉及“N+1”赔偿时，要准确区分工资组成部分，避免计算错误，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿中，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“1”为代通知金。工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均应发工资算，正常福利补贴含在计算基数内，单位自行发放非工资组成部分的福利补贴一般不算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”赔偿制度旨在保障劳动者权益。“N”的计算依据劳动者工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“1”即代通知金，额外支付一个月工资。工资计算以应发工资为准，涵盖多种工资形式。一般福利补贴属于工资组成部分，应计入计算基数。而用人单位自行发放的如节日福利等，不属于工资范畴，通常不纳入计算范围。劳动报酬相关规定复杂且涉及劳动者切身利益，若对“N+1”赔偿中工资计算等具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）“N+1”赔偿中“N”按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。计算工资是解除或终止前十二个月平均应发工资，含多种工资形式。
（二）“1”是额外一月代通知金。
（三）正常福利补贴一般含在计算基数内，单位自行发放、非工资组成部分的福利补贴，如节日福利，通常不算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”赔偿里的“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. “1”是代通知金，用人单位额外付一个月工资。
3. 工资按解除或终止合同前12个月平均应发工资算，含多种工资形式。正常福利补贴在计算基数内，单位自发放且非工资组成部分的福利，如节日福利，一般不算。