护理费按责任比例赔偿吗

在侵权损害赔偿案件中，护理费按责任比例赔偿是常见做法。

1. 确定护理费数额：需综合多方面因素，如护理人员收入状况、护理人数及护理期限等。对于有固定收入的护理人员，护理费参照误工费计算方法确定；没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算，以此明确具体的护理费金额。
2. 按责任比例分担：根据事故双方责任比例来分担护理费。例如交通事故中，一方主责（如70%），另一方次责（如30%），则按此比例分担护理费。不同案件可能有特殊规定，但按责任比例分担是总体原则。

建议在处理此类案件时，双方应明确责任比例，并严格按照相关标准确定护理费数额，避免因计算不清引发纠纷。

法律分析：
1. 护理费数额确定方面：需综合考虑护理人员收入状况、护理人数及护理期限等。有固定收入护理人员的护理费参照误工费计算方法；无固定收入或雇佣护工的，参照当地同等级别护工劳务报酬标准计算，以此明确具体的护理费数额。
2. 护理费分担方面：依据事故双方责任比例进行分担。如在一些事故中，一方承担主要责任，另一方承担次要责任，那么护理费就按相应比例由双方分担。不同类型案件虽可能有特殊规定，但按责任比例分担是总体原则。
提醒：
在侵权损害赔偿案件中，确定护理费时要注意证据的收集，如护理人员收入证明等，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）确定护理费数额时：
    1. 需考虑护理人员收入状况。若护理人员有固定收入，护理费参照误工费计算方法确定。比如，护理人员正常月收入5000元，因护理他人请假一个月，那在计算护理费时可参考其误工损失5000元。
    2. 关注护理人数。根据实际需要护理的人数来计算护理费，比如患者病情严重，需要2名护理人员，那护理费计算就要考虑2人的相关费用。
    3. 明确护理期限。护理期限根据患者实际恢复情况等确定，比如患者需护理3个月，那就要按照3个月的时长来计算护理费。若护理人员没有固定收入或者是雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，比如当地同等级别护工日薪200元，那按照实际护理天数乘以200元计算护理费。

（二）分担护理费时：
    1. 先确定事故双方责任比例。如在交通事故中，一方承担主要责任（如70%），另一方承担次要责任（如30%）。
    2. 按照责任比例分担护理费。承担主要责任的一方支付护理费总额的70%，承担次要责任的一方支付30%。当然，不同类型案件可能有特殊规定，但一般按责任比例分担护理费赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在具体赔偿中，应根据双方责任大小来确定各自应承担的赔偿份额。

1. 侵权损害赔偿案件里，护理费赔偿一般按责任比例来。确定护理费数额是关键一步。要综合多方面因素，像护理人员收入情况、护理人数以及护理期限等。有固定收入的护理人员，护理费可参照误工费算；没固定收入或者雇护工的，就参照当地同等级别护工劳务报酬标准来定。
2. 接着就是按事故双方责任比例分担护理费。比如交通事故中，一方主责（如70%），另一方次责（如30%），那护理费就按这比例分担，主责方付70%，次责方付30%。
3. 不同案件或许有特殊规定，但按责任比例分担护理费这个总体原则是不变的。

结论：
在侵权损害赔偿案件中，护理费通常按责任比例赔偿，需先确定护理费数额，再按责任比例分担。
法律解析：
1、护理费数额的确定：要综合考虑护理人员收入状况、护理人数、护理期限等。有固定收入的护理人员，护理费参照误工费计算方法确定；没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。这是为了确保护理费的计算有合理依据，既能补偿护理人员付出，又能体现公平合理原则。
2、按责任比例分担：如在交通事故等案件中，根据双方责任比例来分担护理费。例如一方主责70%，另一方次责30%，就按此比例分担护理费。不同案件可能有特殊规定，但总体遵循按责任比例分担原则，这样能体现过错与责任相适应。
如果在具体侵权损害赔偿案件中，对护理费的计算、分担等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。