给私人干活受伤十级伤残怎么赔偿多少钱

给私人干活受伤被认定为十级伤残，赔偿涉及多方面，且责任分担受劳务或雇佣关系影响。
1. 赔偿项目：包含医疗费，按实际花费、凭医院票据赔偿；误工费依据误工时间与收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数和期限计算；残疾赔偿金分城镇与农村标准，符合条件农村居民可按城镇标准算；营养费参照医疗机构意见、结合伤残情况定；交通费以实际票据为准。
2. 责任分担：因是给私人干活，劳务或雇佣关系不同，双方责任分担比例有别。
3. 解决途径：若双方协商不成，可通过诉讼解决。

建议保留好所有相关票据，如医疗票据、交通票据等。确定自身与雇主关系，以便明确责任分担。若协商遇阻，及时寻求法律专业人士帮助，准备好充分证据，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 赔偿项目明确且合理。医疗费凭票据实赔，能确保赔偿金额与实际支出相符。误工费考虑误工时间和收入状况，保障伤者因伤误工的损失得到补偿。
2. 护理费根据相关情况确定，体现对伤者护理需求的合理考量。残疾赔偿金区分城镇和农村标准，且对符合条件的农村居民可按城镇标准计算，较为公平。
3. 营养费参照医疗机构意见，交通费凭票据赔偿，均有合理依据。而劳务关系与雇佣关系的区分确实关键，劳务关系中双方地位相对平等，雇佣关系中雇主有更多管理职责，责任分担比例会因此不同。
4. 协商不成时，诉讼是解决纠纷的有效途径。

提醒：
给私人干活受伤涉及关系认定复杂，建议保留好相关票据及证据，若对责任分担和赔偿有疑问，可咨询专业律师进一步分析。

（一）赔偿项目及计算方式说明
    1. 医疗费：这部分赔偿是按照实际产生的医疗费用来计算的。也就是说，伤者在受伤后为了治疗所花费的所有合理的医疗费用，都应该得到赔偿。具体的金额要以医院出具的正规票据为准，这样可以确保费用的真实性和合理性。
    2. 误工费：要根据伤者误工的时间以及收入状况来确定赔偿金额。误工时间一般是从受伤开始到恢复正常工作能力为止。如果伤者有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；要是没有固定收入，可以参照同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
    3. 护理费：护理费的确定需要考虑护理人员的收入状况、护理的人数以及护理的期限。如果是请了专业的护工，就按照护工的收费标准来计算；如果是家人护理，那么可以按照家人因为护理而减少的收入来计算。护理人数和护理期限一般会根据伤者的实际情况，由医疗机构或者鉴定机构给出意见。
    4. 残疾赔偿金：
      若伤者是在城镇工作生活，赔偿金额是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年，再乘以10%（十级伤残系数）来计算。比如当地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元，那么残疾赔偿金就是5万×20×10% = 10万元。
      要是伤者是农村居民，通常按照农村居民人均纯收入来计算。但如果伤者能够证明自己在城镇居住工作满一年，比如提供居住证、劳动合同、工资流水等相关证明材料，就也可以按照城镇标准来计算残疾赔偿金。
    5. 营养费：这要根据伤残的具体情况，参照医疗机构给出的意见来确定。一般来说，医疗机构会根据伤者的恢复情况，建议补充哪些营养以及补充的时长等，然后据此来计算营养费的金额。
    6. 交通费：以实际发生的交通费用票据为准。伤者因为治疗、复查等产生的合理交通费用，都应该得到赔偿，比如乘坐公交车、出租车、火车等的费用，只要有相应的票据就可以作为赔偿依据。

（二）劳务关系与雇佣关系的区分及责任分担
给私人干活时，劳务关系和雇佣关系的区分很重要，因为这会影响到双方的责任分担比例。
    1. 劳务关系：劳务关系中，双方一般是平等的主体，提供劳务者按照约定完成一定的工作任务，接受劳务者支付相应的报酬。在这种情况下，如果提供劳务者自身存在过错，可能会减轻接受劳务者的赔偿责任。例如，提供劳务者在工作中没有按照安全规范操作导致受伤，自己可能要承担一部分责任。
    2. 雇佣关系：雇佣关系中，雇主对雇员有一定的管理和支配权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般要承担赔偿责任。但如果雇员有故意或者重大过失，雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

（三）协商不成的解决途径
如果双方就赔偿问题协商不成，可以通过诉讼的方式来解决。伤者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历、票据、伤残鉴定报告等，以支持自己的赔偿请求。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定，来确定双方的责任和赔偿金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

给私人干活受伤且被认定为十级伤残时，赔偿相关事宜需明确。
1. 医疗费：按实际在医院花费赔偿，得有医院票据作依据。
2. 误工费：结合误工时长和收入情况来定。比如原本日薪200元，误工10天，那误工费就是2000元。
3. 护理费：依据护理人员收入、人数及护理期限算。若请护工每天150元，护理5天，费用就是750元。
4. 残疾赔偿金：城镇工作生活按法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入乘20年再乘10%算；农村居民按人均纯收入算，能证实在城镇居住工作满一年按城镇标准算。
5. 营养费：参照伤残及医疗机构意见定。
6. 交通费：凭实际票据赔偿。

给私人干活可能涉及劳务或雇佣关系，影响责任分担。协商不成可诉讼解决。

结论：
给私人干活受伤认定为十级伤残，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、营养费、交通费等，具体金额根据相关标准计算，且因劳务或雇佣关系不同会影响责任分担比例，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、医疗费按实际花费并以医院票据为准赔偿，这是基于实际损失补偿原则，确保伤者的医疗支出得到合理赔偿。
2、误工费根据误工时间和收入状况确定，体现对伤者因伤无法工作而减少收入的补偿。
3、护理费考虑护理人员收入等因素，是对伤者护理需求的合理保障。
4、残疾赔偿金根据居住情况按不同标准计算，体现公平合理原则。
5、营养费参照医疗机构意见确定，保障伤者康复营养需求。
6、交通费以实际票据为准，补偿伤者因就医等产生的交通费用。对于劳务或雇佣关系区分涉及责任分担，较为复杂，若你对相关赔偿或责任分担存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。