仲裁去哪个部门

仲裁分劳动仲裁与普通经济仲裁。
劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，处理用人单位和劳动者间的劳动纠纷，像工资、福利、解除劳动合同等问题。
普通经济仲裁去约定的仲裁机构，合同中一般会事先约定没约定或约定不明可能使仲裁无法进行。
需注意，选仲裁解决纠纷要遵循相关规则和程序，仲裁裁决有终局性和强制执行力。

仲裁主要有两种：一种是劳动仲裁，专门解决用人单位和员工之间的劳动问题，比如工资、福利、合同解除等，要找当地的劳动争议仲裁委员会来处理。
另一种是普通的经济仲裁，用于解决合同中的纠纷。这种情况下，通常会在合同里提前说好要去哪个仲裁机构。如果合同里没说或者说得不清楚，可能会影响仲裁。
用仲裁方式解决纠纷，得按照仲裁的规矩和流程来。仲裁结果出来后，就必须执行，因为有强制力。

仲裁裁决具有终局性和强制执行力，所以选择仲裁解决纠纷时，应当遵循相关的仲裁规则和程序。仲裁通常分为劳动仲裁和普通的经济仲裁。要是遇到用人单位与劳动者之间有关工资、福利、劳动合同解除之类的劳动纠纷，就可以进行劳动仲裁，这得去当地的劳动争议仲裁委员会。普通的经济仲裁，则要去约定的仲裁机构，如果在合同里没有事先约定好具体的仲裁机构或者约定得含含糊糊不明确的话，说不定仲裁就没法进行。

仲裁通常涵盖劳动仲裁与普通经济仲裁两大类型。
劳动仲裁需前往当地的劳动争议仲裁委员会进行。该仲裁主要针对用人单位与劳动者间产生的劳动纠纷予以处理，例如工资报酬、福利待遇、劳动合同解除等方面的问题。
普通经济仲裁则要前往约定的仲裁机构。一般而言，在合同里会预先对具体的仲裁机构作出约定。倘若未进行约定或者约定不清晰，极有可能致使仲裁无法开展。
应当注意的是，若选择仲裁方式解决纠纷，就必须遵循相关的仲裁规则与程序。仲裁裁决具备终局性以及强制执行力。