车祸掉8颗牙齿10里伤残有抚养费吗

对于被评定为十级伤残的劳动者而言，其并未享有抚养费用的相关保障。按照中国现行法律法规的规定，若劳动者因在职业过程中遭受事故伤害导致残疾程度被评定为七级至十级的范围内，则可享有如下相关待遇权益：
首先，工伤保险基金会对该等劳动者依照其伤残等级之不同，给予相应额度的一次性伤残补助金，具体的支付金额计算方式为：七级伤残者将获得相当于13个月个人工资的补助金，八级伤残者将获得相当于11个月个人工资的补助金，九级伤残者将获得相当于9个月个人工资的补助金，而十级伤残者将获得相当于7个月个人工资的补助金；
其次，当劳动者与用人单位之间的劳动或聘用合同到期终止时，或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金会将会向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

在我国现行法规制度中，若因工作原因导致残疾程度被评为七至十级的劳动者，将享有如下具体权益和福利待遇：
首先，从工伤保险基金按照伤残级别给予相应数额的一次性伤残补助金，其计算方式如下：即七级伤残为本人工资额的13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，而十级伤残则为7个月。
其次，当劳动或聘用合同到期终止时，或者劳动者主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将会向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

解析：
依据我国现行法规政策，员工因执行公务导致身体残疾，且经评定符合七级至十级伤残标准时，将享有如下具体待遇：
首先是从工伤保险基金依照伤残等级一次性支付伤残补助金，此项金额的计算标准为：七级伤残为该员工13个月的个人平均工资；八级伤残为11个月的个人平均工资；九级伤残为9个月的个人平均工资；而十级伤残则为7个月的个人平均工资。
其次，当劳动或聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金还需向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位亦须向其支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。