国企退休人员丧葬费抚恤金标准是怎样的

关于丧葬补助费用的详细规定，是由各省级行政区划内的政府部门出面确定并颁布实施。对于中央国家机关及其下属的事业单位，他们则会依照所在地地区的相关标准来实行。而在涉及到一次性抚恤金的发放问题上，其具体金额的大小是依据员工离世时所呈现的死因决定的。如果某位员工是因疾病而离世，那么他的家属将会得到该员工去世当月工资额度的十倍作为补偿；若是由于公事而牺牲生命，其家属则将得到该员工牺牲当月工资额度的二十倍；
最后，若经权威机构批准确认为烈士的话，那么其家属将可获得该员工牺牲当月工资额度的四十倍作为补偿。

关于丧葬补助费的具体额度，省区市之间有所不同，需要依据当地政府制定的相关规定来确认。而针对中央国家机关及其所属的事业单位而言，其所遵循的丧葬补助费标准则是基于所在地区确定的相应制度。
另外，对于一次性抚恤金的金额问题，也是依据员工离世的具体情形确立的。如果员工是因疾病过世的，那么在他或她逝世后，家属将获得相当于该员工十个月基本工资的一次性抚恤金。若员工是因为公务行为而涉及牺牲的情况，则家属可以领取相当于该员工二十个月基本工资的一次性抚恤金；假如某位员工被批准成为烈士，家属将会得到相当于该员工四十个月基本工资的一次性抚恤金。

解析：
关于丧葬补助费是否设定以及具体金额的问题，由各个省级行政区划、自治区以及直辖市自行决定和确定规范。对于中央国家机关及其下属的事业单位而言，他们则需要按照其所在地区所制定的丧葬补贴费用标准来进行执行。而涉及到一次性的抚恤金方面，它的确切数额是根据死者的死因来界定和确定的。如果员工是由于生病导致的死亡，那么我们将会向其家属支付死者生前十个月工资总额的抚恤金。但若其是因为工伤或是在工作中意外去世的话，我们会向其亲属支付其牺牲时期二十个月的工资总额作为抚恤金。
至于被政府部门正式认定为烈士者，这部分人的家属将能够得到他们牺牲时刻四十个月的工资总额作为抚恤金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。