职务侵占罪的罪与非罪界限在哪里

职务侵占罪主要涉及公司、企业或其他事业单位的工作人员滥用其职责所赋予的权力，采取非法手段占有、私自截留单位财产的违法行为。对于该罪行与无罪行为的本质差异关键在于，行为实施者是否具备合法处置这些财物的权限，其行为动机是否源于非法占有，以及侵占数额是否达到了法律规定的标准（当前为六万元人民币）。若行为属于正常的商业运作或者由于失误而导致的操作，且并未表现出非法占有之意图，则通常情况下并不构成犯罪。

职务侵占罪作为一种针对公司、企业或者其他单位内部员工的犯罪行为，其主要特征表现为行为主体利用自身在职位上所获得的权利和便利条件，非法攫取并占有本单位财物。因此，判断某一具体行为是否构成本罪，关键在于该行为人是否拥有对涉案财物进行合法处置的权力，同时还需要考察其是否存在着非法占有他人财产的主观故意，以及侵占数额是否达到了法律规定的标准（当前为六万元人民币）。若行为人的行为属于正常的业务流程操作或者由于失误而导致的不当操作，且无非法占有他人财产之意图，则通常情况下不会被认定为犯罪行为。

解析：
在法律层面上，职务侵占罪主要涵盖了公司、企业或其他团体中的职员滥用职权，私自占据本应属于该组织财产的违法行为。辨别此类犯罪行为与非犯罪行为的关键点在于行为人是否具有合法处置上述财产的权利，他们是否存在着以非法手段获取这些财富的明确意图，以及所侵占财产的价值是否达到了相关法律法规规定的标准（当前的法定数额为六万元人民币）。若行为人的行为是基于正常的业务流程或者由于失误而导致的，且并无非法占有他人财产的主观故意，那么这种情况通常不会被认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：
“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”