挂靠关系是否成立职务侵占罪

客观地说，挂靠关系本身并不会直接导致涉嫌触犯职务侵占罪这一严重犯罪。职务侵占罪是指，在公司、企业或其他相关单位内部，工作人员滥用其职务便利，非法占有本单位财产的违法行为。
然而，在挂靠关系中，若行为人并非该单位的正式员工，或者并未利用职务之便进行非法活动，那么他们将无法被判定为职务侵占罪的罪犯。但是，如果挂靠者在实际运营过程中，通过某种方式获取了对单位财产的实际控制权，并且未经合法程序擅自占用，那么这种情况下，他们有可能会被认定为职务侵占罪的罪犯。

通常情况下，挂靠行为本身并未被明确规定为职务侵占罪的实施方式。职务侵占罪是一种由公司、企业或其他组织的工作人员通过利用其职务上的便利，非法占有该单位财产的犯罪行为。
然而，在挂靠关系中，若行为人并非属于该单位的正式员工，亦或是未能充分利用其职务上的便利条件，则无法被认定为职务侵占罪的主体。但是，如果挂靠者在实际运营过程中取得了对单位财产的实际控制权，并且未经合法程序擅自占用，那么这种行为有可能会被视为职务侵占罪的一种表现形式。

解析：
从本质上来讲，挂靠关系本身并不会直接导致犯罪的产生。
然而，我们需要理解的是，职务侵占罪的定义是：公司、企业或其他单位中的工作人员通过利用其职位上的便利条件，非法地占有该单位资金和财产的行为。当涉及到挂靠关系时，如果实施相关行为的人并不属于该单位的工作人员，或者他们并未利用职务上潜在的优势，那么这样的行为将不被视为职务侵占罪。
然而，如果这些挂靠者在实际的经营活动中有能力获取并实际拥有了对该单位财产的控制权，并且他们采用非法手段来占用这些财产，那么他们的行为有可能会触犯职务侵占罪的规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：
“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”