公司职务侵占罪立案流程是怎样的

对于企业中发生的职务侵占行为，其立案程序往往包括如下几个环节：
1.引出事件线索：当企业察觉到下属可能存在职务侵占的嫌疑时，首先应展开内部的初步调查。
2.正式报案：在经过内部审查后，企业应本着维护自身合法权益的原则，向当地公安部门提出正式的报案请求，并附上相关的证据资料。
3.初步审查：接收到企业的报案申请后，公安机关会对相关的事实与证据进行初步的审查与核实。
4.决定是否立案：若经初步审查，公安机关认定存在犯罪事实，则会依法作出立案的决定。
5.展开深入调查：在立案之后，公安机关将会启动全面的侦查工作，以获取更多的证据支持。
6.采取强制措施：
根据具体情况，公安机关有权对涉案人员采取相应的强制措施，如提请逮捕或者取保候审等。
7.移交审查起诉：待侦查工作全部完成后，公安机关会将案件移交给检察机关进行审查起诉。

在处理企业职务侵占罪案件时，其立案流程通常会涵盖以下几个环节：
首先是发现线索，这通常是由公司内部调查团队来完成的；随后便是公司向公安机关报告有关问题，并同时提供相应的证据资料。接着是公安机关在收到报告之后，对于所涉及的事实及证据进行初步的审查核实。在确认存在可能构成犯罪的事实之后，公安局便有权依据程序予以立案调查。接下来，公安机关将展开全面的侦查工作，收集各种必要的证据资料。一旦搜集齐备，便会视实际情况考虑是否对涉事人员提出逮捕申请或者采取取保候审等强制性措施。
最后，在侦查工作全部结束之后，公安机关将会把案件移交至检察院进行审查起诉。

解析：
在针对公司职员所涉及的职务侵占罪的侦查过程中，具体的立案程序往往包括如下几个关键环节：
首先，是对线索的识别与获取，即当公司意识到某位雇员可能涉嫌侵占财产时，便会先行展开内部的调查工作；
其次，为正式的报案阶段，此时需要公司向当地公安机关呈交相关的证据资料以供参考；紧接着，公安机关在接收到报案信息之后，会对案情以及相关证据进行初次的审查与核实；若经审查认定存在犯罪事实，公安机关将会依法作出立案决定；随后，公安机关将启动全面的侦查工作，以收集更多的证据支持；在必要的时候，公安机关还会根据实际情况，对涉案人员提出逮捕或者取保候审的申请；
最后，待侦查工作全部完成之后，公安机关会将案件移交至检察院进行审查起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。