肋骨断了2根属于几级伤残赔偿多少

据国家相关法律法规规定，若被确诊为两根肋骨骨折，则可认定为十级伤残，其赔偿标准如下所示：
根据十级伤残级别，劳动者有权获得7个月的个人工资作为补偿。并且，在劳动合同或聘用合同期限届满后，劳动者或当事人可以选择自行解除劳动、聘用关系，此时社保基金会依照规定向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也将承担另一份一次性伤残就业补助金的支付责任。
此外，以工伤保险基金为基准，按照伤残等级的不同，劳动者还能获取一笔一次性的伤残补助金，标准如下：七级伤残者可得13个月的自己工资，八级伤残可获赔11个月的个人工资，九级伤残者可得9个月的个人工资，而对于十级伤残而言，也可依法领取到7个月的自身工资。
同样需注意的是，若劳动、聘用合同期满或者当事人提出自行解除劳动、聘用关系，则社保基金会在此时对劳动者进行一次性工伤医疗补助金的发放，同时用人单位也需要依法承担起一次性伤残就业补助金的支付责任。关于这两项补助金的具体数额及标准，将遵循各省、自治区、直辖市人民政府相关规定统一制定。

根据相关法律法规，两根肋骨骨折被鉴定为十级伤残。在这种情况下，损伤程度较轻的劳动者可以得到以下方面的赔付标准：
首先，十级伤残可获得7个月的个人月平均薪资补偿。
此外，当劳动者的劳动或聘用合约到期并终止时，或者劳动者主动提出结束此项劳工关系的需求时，公司或社保机构应当向其提供一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一笔一次性的伤残就业补助金给受伤者。
其次，根据伤势的严重程度，社保机构会按照劳动者的伤残级别来支付相应比例的一次性伤残补助金。具体到每位劳动者身上，若评定结果显示为七级伤残，则可以领取13个月的个人月平均薪资；若为八级伤残，可以申领11个月的个人月平均薪资；如果评定结果为九级伤残，那么劳动者将有9个月的个人月平均薪资作为补助；若最终被评定为十级伤残，那么劳动者也能享受7个月的个人月平均薪资补偿。
最后，对于社保机构而言，需要向具备条件的劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而对于用人单位来说，同样必须承担一定比例的一次性伤残就业补助金的支付责任。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额与比例，应根据不同地区的实际情况，由各级人民政府做出明确规定。

解析：
根据相关法规条例，两根肋骨骨折可评定为十级伤残。关于赔偿标准方面，十级伤残的赔付额度为7个月的本人月平均收入。
同时，如果在劳动或聘用合同到期后，或者若其中一方主动提出解除合约，那么将获得由工伤保险基金所提供的一次性工伤医疗补助金以及由企业所支付的一次性伤残就业补助金。
另外，工伤保险基金还将按照伤残等级，向伤者发放相应的一次性伤残补助金。这项待遇的支付额依照不同级别如下计算：七级伤残对应的月数为13个月的本人工资，八级伤残则为11个月，依此类推到第九级为9个月，而第十级为7个月的工资水平。再行补充说明的是，如果劳动或聘用合同到期并停止执行，或者伤者本人有主动提出解除此等合同的意愿，那么都将得到由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金以及由企业支付的一次性伤残就业补助金。这两者的具体数额及支付标准，均由各省、自治区、直辖市的地方人民政府制定细则加以规范。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。