手下有个人,不是员工,只是给我帮忙,当助理,他骂人了,但是别人要告我说叫我赔偿她精神损失费10000元?

[律师回复]按照规定你可以存在欺诈或重大误解为由，主张撤销服务合同并要求返还相应费用

[律师回复]你好，具体是什么情况呢？

[律师回复]属于个人隐私，如果不涉嫌犯罪，不可以开除。

[律师回复]您好，是交通事故引发，还是刑事案件引发。

[律师回复]具体请发专问详询咨询

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]根据打人的性质和后果，依法处理。轻则上，治安处理，重则，刑事追究。

[律师回复]你好，事故认定了没有

[律师回复]需要看你受到了哪些损失，人身损害还是财产损害？

[律师回复]关于人身损害赔偿的标准问题，我国法律确实有明确规定。根据《民法典》相关规定，赔偿主要包含医疗费、护理费、误工费等实际损失，以及适当的营养费和精神损害赔偿。具体到您的情况，需要结合几个关键因素来判断： 1. 伤情鉴定结果（轻微伤/轻伤/重伤） 2. 实际产生的医疗费用票据 3. 受害人的收入证明（计算误工费） 4. 护理依赖程度（是否需要专人护理）建议您先保留好所有医疗凭证和费用单据，如果对方索赔金额明显过高，可以要求其提供相应支出证明。若伤情较重，建议通过司法鉴定确定伤残等级。下一步可以尝试与对方协商，协商不成再考虑诉讼途径。需要的话可以帮您具体计算合理赔偿范围。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]可以诉讼，按责任承担损失，或者说你爸爸有过错，可以减轻对方赔偿责任。。

[律师回复]你好，您不能仅以“无意”和“已告知”为由免除责任，且极有可能需要承担民事赔偿责任，且存在承担刑事责任的风险

[律师回复]您好，可以起诉公开道歉

[律师回复]结合您描述的多种伤情，特别是“颅骨骨折”的存在，这些伤情综合来看，有很大可能构成轻伤二级甚至轻伤一级