徐州
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18万律师在线解答
解析：
若不幸发生于下班之后、员工在家舍中突发疾病最终离世的情况下，这种状况将被算作非工伤事故，单位对此无需负有任何法律上的责任。
上班时间这一概念，具体涵盖了日常的工作时间与加班时间段。
对于那些在正常上班时间或长时间加班过程中所引发的病症，患者所享受到的医疗福利待遇可能会有所不同。
众所周知，“工伤”是指劳动者在从事本职工作或与工作相关联的活动过程中，由于受到外部有害因素的侵袭以及产生的职业病而造成的身体损伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
您好，关于在单位宿舍死亡安怎么赔偿这个问题，我的解答如下, 职工因工死亡，其近亲属除了可以按规定从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金，还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职
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