一个简单的交通事故,双方没有受伤,车辆也是只是轻微刮碰,但是对方是营运车辆,想要索要误工费,但是我是贫困户?

[律师回复]可以申请辞职，要求变更法定代表人

[律师回复]你好，请説一下具体的案情

[律师回复]你好！具体情况可以电话沟通下

[律师回复]你好，请问你想具体咨询什么问题？

[律师回复]向公司登记机关申请撤销登记。

[律师回复]关于超范围经营的问题，我来为您分析一下：根据《公司法》和《公司登记管理条例》的规定，公司应当在登记的经营范围内从事经营活动。如果超出登记范围经营，可能会面临以下法律后果：1. 行政处罚：市场监管部门可以责令改正，没收违法所得，并处1-10万元罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。2. 民事责任：如果因超范围经营导致合同纠纷，法院可能认定相关合同无效，公司需要承担相应责任。3. 刑事责任：如果超范围经营涉及特许经营项目（如金融、医药等），可能构成非法经营罪。建议您先核实公司实际经营范围与登记范围是否一致。如果确实存在超范围经营的情况，建议尽快到市场监管部门办理经营范围变更登记。同时，建议暂停相关超范围业务，避免损失扩大。如果需要进一步了解具体操作流程，可以携带营业执照副本到当地市场监管部门咨询。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]开饭店首先要签订合伙协议，明确各自出资比例、利润分配、亏损承担等，避免日后纠纷。要约定好饭店的管理决策方式，如重大事项需几人同意。明确各自职责，比如采购、运营、财务等。另外，要考虑好退出机制，合伙人在什么情况下可以退出以及退出时的财产处理。还可以约定保密和竞业禁止条款，保护饭店商业秘密。

[律师回复]你好，根据你的问题。你需要保存好你和对方关于开店的协议，聊天记录，录音等证据。来证明你们双方的约定。向法院起诉的时候，这些证据至关重要。

[律师回复]您好！作为人力资源公司法人，常见法律问题主要集中在用工合规、社保公积金、劳务派遣资质、竞业限制及劳动争议处理等方面。建议：1.核查公司劳务派遣/人力资源许可资质是否齐全；2.规范劳动合同签订及社保缴纳；3.建立员工手册制度防范用工风险。具体可详述问题后针对性解答。

[律师回复]公司法人承担的责任范围较广，一般对公司的经营、债务等负责。若公司违法经营，法人可能担责；公司欠债，在特定情形下法人也可能有清偿义务。解决方案呢，法人要保证公司合法合规经营，健全内部管理和监督机制，避免违法行为。遇到债务问题，要积极与债权人沟通，按法律规定处理。总之，得依法依规办事，降低自身风险。

[律师回复]做电玩城法人却什么都不管有违法风险。法人对电玩城经营活动负责，若电玩城存在违法经营，如涉黄赌毒等，法人要担责。解决方案是要积极履行职责，建立健全管理制度，定期了解经营情况，监督员工合法依规经营，不能当“甩手掌柜”，避免因管理缺失导致自身承担法律后果。

[律师回复]你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复]认定公司股东，首先看是否签署了公司章程，章程里有股东的姓名、出资等记载。其次看是否实际出资，有出资证明书能证明出资事实。其他就是看工商登记，登记里有股东的信息。另外，股东享有参与决策、获取分红等权利，若实际行使了这些权利也能辅助认定。若存在争议，可通过收集上述材料证明自己的股东身份。