专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工怀孕公司是否能辞退员工,有什么法律规定进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕了法律上是否能够离婚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间协议离婚是否符合法律规定相关的法律规定。
专业解答根据法律规定怀孕期间不能降员工工资,单位不能够因为女性员工怀孕生育哺乳期,就以此为借口降低其工资待遇,或者是与其解除劳动合同。因此在这样的一种情况之下,降低工资是属于违法行为,可以维权。
专业解答同事怀孕了一直请病假是不符合法律规定的,这一点是根据《劳动合同法》第40 条规定,所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。
律师解析 怀孕期间协议离婚是合法的,如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。
律师解析 老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。 因为法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚,则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。
律师解析 会被判刑。 法律规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。
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