按照规定，怎么样才算医疗事故

您好，针对您的问题解答如下,25.您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

交强险对医疗费用的赔偿限额是1万元，超过的部分不陪，同时，交强险仅赔偿属于医保范围内的用药，对非医保部分也不赔。肇事者应当赔偿的部分，要按事故责任比例来认定，如果是肇事者全责，就按照实际发生的医药费全额赔付，不论是否属于交强险赔偿；如果是肇事者负部分责任，则医药费先由交强险赔付1万元限额，交强险不赔的部分或者超过的部分由肇事者与伤者按照事故责任赔偿比例分担。

　　工伤职工鉴定为伤残的，伤残津贴按本人工资80%由工伤保险基金按月发给。　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为伤残的，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资80%按月发给伤残津贴，直至达到的法定退休年龄改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金不足差额。　　根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。　　如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。　　《广东省工伤保险条例》　　　第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。