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工地骨折，老板不管怎么处理
你好，可以联系我们团队，沟通具体案情
你好，认定工伤，申请劳动仲裁，
你好，可以向法院起诉。
专业解答工地意外骨折，与雇主商谈赔偿需明智行事。首先，友好商议是首选，达成共识则按约定赔偿。 其次，可向劳动部门申请工伤认定，启动仲裁程序维权。过程中，熟知法规、保存证据、制定谈判策略并诚信沟通至关重要。必要时，可寻求律师的专业支持。
专业解答如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿，应先明确雇佣关系性质，尝试协商解决问题。如协商无果，可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系，应提交工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，获取经济补偿。如争议仍存，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师团队，保护自身权益。
专业解答工地意外导致骨折，雇主赔偿金额因伤残等级、工资、年龄、地点及赔偿年份等因素而异。一般而言，十级伤残赔偿约10万元，九级则可能达15万元。赔偿内容涵盖医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资及伙食、护理费用等。因各省市赔偿标准不同，具体数额有所差异。受害人应咨询当地相关部门，确保权益得到保障。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤骨折老板不管应该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
律师解析 在工地上受伤骨折老板不管，分以下情形处理：侵权人造成的，职工可以自己向人民法院起诉，要求侵权人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿；属于侵权人造成的工伤，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。
律师解析 工地受伤骨折，老板不垫医疗费，分以下情形处理：属于他人侵权造成的，老板不用垫，由侵权人垫；属于工伤的，老板不垫可以自己先支付，经过工伤认定后找工伤保险基金报销；属于工伤但老板未缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金先行支付，向老板追偿；其他。
律师解析 职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级到十级伤残为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金分别为15、10、8、6个月本人工资和伤残就业补助金分别为15、10、8、6个月本人工资。
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