1、人事争议的仲裁的时效期间为一年。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
专业解答劳动争议处理流程如下:1.递交申请,时效一年;2.提交后五个工作日内,仲裁委员会决定是否受理并告知;3.受理后五日内送达被申请人;4.庭前调解,达成共识制作调解书,具法律效力;5.一般四十五个工作日内裁决,复杂可延最多十五天,逾期可向法院申诉;6.执行相关事项;7.若对裁决不满,可申请撤销并提起诉讼。
专业解答集体劳动合同纠纷可通过仲裁或诉讼解决。双方因履约问题产生矛盾且协商无果时,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。处理程序与劳动合同纠纷相通,除自愿协商外,还可借助劳动仲裁或诉讼化解纠纷。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与集体经济属于劳动争议仲裁范围吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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