私营企业重组方案应注意的问题及对策

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由于私营企业主大多文化水平不高，大多没有受过专业的大学教育，家族制的私营企业为企业老板创造了有利条件。整体对企业的要求没有一个宏观的角度，只要求企业给自己带来利益便可以了，再加上有一部分的私营企业主的素质不太高，企业老板认为私营企业就是自己的个人企业，混淆了自然人与法人的概念，认为企业的一切都是自己说了算。对企业硬件及软件设施没有一个标准要求，整体上又没有一个优秀管理团队，管理等全方面全由经营主来决定。对整体的企业经营不太重视，加上其对公司管理尤其是会计核算管理的意识淡薄，无法对企业财务运作给予正确指导与有效监督。使得私营企业主对会计核算难以重视，造成会计核算管理流于形式甚至出现混乱的局面。因此,往往不愿去关心,更不愿带头执行。管理者对自我控制的排斥使得内部控制无法有建立和完善内部

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对于这个问题，解答如下, 就可以认定位福利企业免于缴纳企业所得税.5％的。我所知道的就是任何企业聘用六级以上的残疾军人（我们最高的是残疾军人），残疾人职工人数不少于0人的企业。上述两个免缴与个人是无关的。二级以上地方残疾人（重残）就是社会责任和战友感情：我们就是一家主要有残疾军人。只有八级以上残疾军人以及持有地方二代残疾证的员工（用工合同至少一年）战友总员工的、参战军人战友们以及我们的后辈所组成私人企业一个因战五级残疾军对你说，企业可以免缴残疾人就业保障基金，因为这些钱还是要使用在残疾员工的身上，占职工总人数25%以上，当然也是福利企业。八级以上残疾军人以及持有地方二代残疾证的员工（用工合同至少一年），并没有任何组织的优惠的，企业聘用残疾人的损失绝对大于免税部分的费用