医保支付标准是什么意思,法律上该如何规定

[律师回复]职工因患肿瘤等疾病的医疗期时长，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，以下是具体介绍： 法律依据 原劳动部于1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 具体医疗期时长 1. 实际工作年限十年以下 - 在本单位工作年限五年以下的为三个月； - 五年以上的为六个月。 2. 实际工作年限十年以上 - 在本单位工作年限五年以下的为六个月； - 五年以上十年以下的为九个月； - 十年以上十五年以下的为十二个月； - 十五年以上二十年以下的为十八个月； - 二十年以上的为二十四个月。 特殊情况延长医疗期 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。不过，目前对于肿瘤患者具体延长的期限并没有统一明确的法律规定，通常需要结合实际情况，由企业和劳动主管部门根据具体病情等因素进行综合判断和审批。