专业解答在竞业禁止协议中,补偿金数额通常由用人单位与劳动者协商确定。若无明确约定,应以劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十为基准,且不低于法定最低工资标准。这是基本原则,具体金额需双方协商达成共识。
专业解答劳动者在雇佣期间及合同结束后特定时期内,需遵守保密义务,不得在竞争对手企业担任与其原单位有直接竞争关系的职位,无论是兼职还是全职,也不得独立生产同类产品或从事相同业务,以保护原单位的商业机密。此规定基于国家法律和合同约定,旨在维护公平竞争与商业秘密安全。
专业解答根据相关法规,安置房取得所有权后五年内不得进行买卖交易,以确保市场秩序和购房者权益。违反规定将导致非法行为,产权转让协议无效,公证处不会办理。各城市和地区政策不同,但国家不鼓励将安置房作为商品销售。居住不足五年的安置房禁止按现行市场价格出售,以维护市场稳定。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与假释的禁止条件具体有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位终止劳动合同的具体情形是什么相关的法律方面知识。
律师解析 1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”,应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中,不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员,否则属于滥用。 2、劳动合同法明确规定离职后竞业禁止期限不得超过两年,竞业限制期限违反该条规定的应属无效,但未超过二年的部分仍然有效。 3、竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的,该条款可能无效。 地域范围的限制是指竞业禁止协议条款约定离职的劳动者在何地域内不得与原用人单位进行竞争。竞业禁止的限制地域应以可能产生实质性竞争的范围为限,一般不应超越用人单位经营范围涵盖的区域,不能扩大到雇主将来可能拓展的地域,更不能笼统的限定为全国。 竞业限制的范围、地域、由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
律师解析 禁止结婚的亲属有男女双方是直系血亲或者三代以内的旁系血亲的。禁止结婚的情况还包括一方不是出于自愿,被胁迫结婚的;男或者女没有达到法定结婚年龄这两种。亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
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