收养关系可以依法成立,也可以依法解除。
1、收养关系的解除登记、撤销收养证书、宣告收养无效,都能引起收养关系的终止。
第一,依当事人的协议而解除,协议解除收养的条件是,须当事人同意。就收养方而言,须得到养子女同意即可;养子女尚未成年时,须得到养子女的生父母或者原送的监护人同意,养子女已有识别能力的,还须征得其本的意见。协议解除收养可按公证或登记程序办理。
第二,依当事人一方的要求而解除。即指一方要求解除收养关系而别一方不同意的或者双方同意解除收养关系但在财产和生活问题上发生争议的。一般由有关部门进行调解,可以诉讼程序由人民法院处理。
2、我国《民法典》规定:“养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可能向人民法院起诉。”所以,当养父母与成年养子女的收养关系因为一定原因无法维持下去时,可以经过法定程序解除。解除后,双方之间的权利义务关系也随之消除。
专业解答企业在试用期内随意辞退员工需要好好研究一下原因。如果没有正当理由,那就是违法行为,要承担法律责任,得支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的服务年限来算,工作满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
专业解答公司若违法解除劳动合同,员工有权索赔。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的服务年限计算:工作每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均收入。
专业解答企业单方面解约不合法,劳动者可得双倍赔偿。赔偿按工龄算,工作一年赔一月工资;满半年不满一年按一年算;不满半年赔半月。不过企业要是能证明解约合法,比如劳动者严重违纪,就不用赔偿了。
专业解答在遇到公司单方面解约的情况时,签不签协议要具体问题具体分析。要是你觉得公司解雇你的理由不合理,那你就别签字,要通过合法的途径维护自己的权益;要是公司解雇你的行为是合规的,那签不签字可能对劳动关系影响不大。不过,无论如何,你都要慎重考虑,仔细看看协议的内容。
专业解答公司违法解雇劳动者,劳动者可以索赔。赔偿金额为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯