性骚扰罪立案标准是怎样的

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职场性骚扰如何应对呢?
首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。
其次，注意保留证据。
我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。
第
一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协
第
二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段
第
三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。
如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。

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语言上性骚扰情节严重的可以立案。一般的轻微行为（比如用语言挑逗、诱引）适用于训诫或具悔过书，但要是情节较重或屡与骚扰则可以予以行政处罚。
　　关于性骚扰的处罚，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
　　语言上性骚扰还可以《治安管理处罚不法》第四十四条的规定进行处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。