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企业未给全体职工缴纳企业年金，其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除
不得扣除。财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，可以按照财税〔2009〕27 号的规定税前扣除。风险提示：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
专业解答企业未按时为员工缴纳公积金，违反法规，住房公积金管理机构将发出整改通知，逾期未改将罚款。员工可向市公积金管理核心及区县管理部门投诉，需提交身份证明、劳动关系证明和实际工资收入资料，以便行政机关核定应缴费额。
专业解答企业为员工缴纳五险一金的标准是：养老保险企业缴20%，个人缴8%；医疗保险企业缴9%，个人缴2%；失业保险企业缴2%，个人缴1%；工伤保险企业缴0.5%，个人不缴；生育保险企业缴1%，个人不缴。此外，住房公积金的缴纳比例是企业和员工共同分担的，比例介于5%~20%之间，具体比例由企业自行确定。
专业解答所有在职城镇职工，无论单位性质、家庭收入或是否拥有住房，均须依法按比例缴纳住房公积金。雇主如未履行登记或为员工开设账户等职责，住房公积金管理局将责令其限期完成，并可采取惩罚措施，必要时可向人民法院申请强制执行。
专业解答企业需为雇员提供全面的社会保障，包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。 其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
专业解答该数据以当年度当地“社会平均工资”为基准计算，作为“社会保险费缴纳基准”。住房公积金则根据员工实际收入核算。工资总额包括计时、计件薪资、奖金、津贴、补助、加班及度假工资等，无论是否纳入成本核算或支付方式，均统一计算。
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