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地区:四川-成都
有以下较可行、合理的股权结构可以参考:
a) 创始人绝对控股:创始人占66.67%的股权,合伙人占约18%的股权,员工预留约15%的股权;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。
b) 创始人相对控股型:创始人占50.01%的股权,合伙人合计占约34%的股权,员工预留约15%的股权。该模式适用于除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他事项可由创始人拍板。
c) 创始人不控股型:创始人占33.34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。在股东内部,老板拥有一票决定/否决权。
2022-04-24 07:13:23 回复