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拖欠工资多少元可以立案

申** 湖北-孝感 个人债务咨询 2022.04.08 21:51:34 383人阅读

拖欠工资多少元可以立案

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视情况而定。对于劳动争议的民事案件立案没有数额限制,则可以立案;如果是刑事案件则不可以立案,刑事案件中拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据:《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

2022-04-08 21:52:34 回复
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知识科普
  • 工资拖欠多少可以立案

    专业解答工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述:(1)就劳动争议案件而言,并未设定任何金额门槛作为立案条件;(2)但若涉及刑事案件,应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下,若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上,或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上,便可启动立案程序。

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    专业解答在处理拖欠劳动者薪酬的劳动仲裁案件时,立案前需要提交一些关键证据。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。首先,需要提交证明劳动关系的文件,比如劳动合同、工作证等,这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次,需要提交体现工资标准的证据,例如工资单、录用通知等,这些文件可以证明劳动者的工资标准。最后,需要提交证明拖欠工资的证据,例如通知、聊天记录等,这些文件可以证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分,劳动者在仲裁中获得支持的可能性就越大。因此,劳动者在准备证据时,应该尽可能地收集和提供相关证据,以维护自己的合法权益。

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  • 拖欠工资多少可以立案

    专业解答拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。若是对拖欠工资多少可以立案的有疑问的,参考下文。

    2024.02.26 2349阅读
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