您好,对受伤人员的护理有护理费,护理人员如果有误工的按照实际工资损失支付护理费,若没有的,按法律规定支付护理费
2021-12-21 14:53:06 回复
您好,是有一个护理费,如果护理费高于工资,可以按照标准护理费,如果有工资证明可以按照工资走
2021-12-21 10:09:56 回复专业解答若亲属为陪伴监护人且无经济来源,应参考当地护工劳动报酬计算费用;有稳定收入则按误工费用规定计算。误工费根据受害者误工期和收益情况核算,时长参考医疗机构证明。残疾者误工时长可计至定残前一日。固定收入者按实际减少金额算,无固定收入者参照近三年平均收入,无法证明则参考同行业平均工资。
专业解答误工日期证明将参考医疗机构或法律鉴定结果。伤残评定前的时间视为误工期间。有稳定收入的职工需提供因交通事故停工减损收入证明,包括工资、奖金(按企业人均奖励水平核算,超免税部分以征税起点为准)和津贴。农业户口从业者按当地劳动力人均年纯收入算。无固定收入者需提供相关证明。还需提交户籍、身份证等辅助材料。误工费用指受害者受伤至康复期间因无法工作而损失的实际收入。
专业解答护理费是支付给陪护人员的费用,根据护理人员的收入、人数和期限确定。如护理人员有固定收入,则护理费为其收入乘以护理时间和人数的乘积;若无收入或雇佣护工,则参考当地同等服务水平护工的劳务报酬计算。
专业解答员工停工留薪期间,家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后,符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用,差额及全部护理费用由雇主承担。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤有没有家属误工费和陪护费相关的法律方面知识。
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