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当事人之间调解协议发生争议时, 是否应该由一方当事人
无论是劳动争议还是人事争议,在处理上都应坚持调解优先的原则,因此在仲裁过程中,当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议,并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书,依法送达双方当事人后,调解书即发生法律效力。这就意味着,任何机构和组织在重新处理该案时要受到调解书的约束,对于调解书已经解决的争议事项,任何机关和组织都不得再作出处理。因此,在当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后又反悔,向人民提讼的,应当认为该事项不属于人民主管案件的范围,应当裁定不予受理。如果当事人有证据证明调解书确实存在错误的,则应当首先在对方当事人申请人民法院强制执行调解书时,提出不予执行的申请。该不予执行调解书的申请一旦被人民裁定支持,则当事人可以按照司法解释的规定,在收到不予执行裁定的30日内,就该劳动争议事项向人民。
专业解答劳动仲裁的反诉,是指在已启动的劳动仲裁或诉讼程序中,被申诉人(被告方)向申诉人(原告方)提出的一项独立的反请求。这一反请求旨在抵消或合并本诉申诉人的仲裁请求或本诉原告的诉讼请求。通过反诉,被申诉人能够维护自身权益,确保在仲裁或诉讼过程中双方权益得到平等对待。因此,在劳动仲裁中,了解反诉的概念及其重要性对于保障双方权益具有重要意义。
专业解答在劳动仲裁过程中,调解协议达成后需制作调解书,并送达当事人。送达对象包括签署调解协议书的双方当事人及其代理律师。送达方式有多种,如直接送达、留置送达等。若无法送达,可选择公告送达。完成签收后,调解书即具法律效力。
专业解答在调解协议履行过程中,若当事人未能履行义务,应首先通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果,当事人有权向仲裁机构申请协助,以促使对方履行协议。若进入民事诉讼程序,当事双方如达成和解,当地基层人民法院将制作调解书,详细列明诉讼请求、案件事实及调解结果等内容,以确保双方权益得到保障。
专业解答劳动人事争议调解申请需规范书写,需详述申请人身份及记录,明确仲裁请求,依事实与法理解释原因,并确定具体申请日期。提交时需遵循相关程序步骤。劳动仲裁旨在公正有效解决劳动争议与纠纷。
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