专业解答企业不为员工缴纳社保是违法行为,员工应该与企业先进行沟通,让其认识到这一点并促使其依法缴纳社保。如果沟通无效,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律手段来维护自己的权益。
专业解答社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此,单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的,应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决,仲裁时效为一年。
专业解答处理工伤伤残赔偿时,需考虑单位投保类型。若单位投社保,赔偿责任归社保部门;若选商业保险,则由保险公司负责理赔;若无保险,企业自担责任。如单位未缴工伤保险费且发生工伤,单位应负责待遇。单位拒付,工伤保险基金先行垫付。
专业解答当员工拒绝缴纳社保时,雇主应尝试沟通或考虑解雇。 若长期未缴,将承担行政诉讼和民事赔偿。 对于不愿参保的员工,公司可在员工手册中明确列为聘用条件,如“拒绝参保”或“未提供资料”。 试用期员工可据此不录用,但正式员工不宜仅因拒保而解雇。 最佳做法是在双方同意下解除劳动合同。
专业解答公司为员工购买五险一金保障,包括建立档案、员工加入、确认缴费基数和缴纳款项等步骤。每月需为新员工导入账户,确保获得应有福利。缴费基数影响实际得益,需准确提交。签订银行自动代扣协议后,费用将自动扣除,避免麻烦。这些措施为员工和家人带来实际利益,希望员工们能充分利用。
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