对于这个问题,解答如下, 1、未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。
2、附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权,债权人可以申报。
3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划人职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
4、债权人申报债权时,应当书面说明债权的数额和有无财产担保,并提交有关证据。
5、连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权,也可以共同申报债权。
6、债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的,以其对债务人的求偿权申报债权。
7、连带债务人数人被裁定适用《企业破产法》规定的程序的,其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。
8、管理人或者债务人依照《企业破产法》规定解除合同的,对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。
9、债务人是委托合同的委托人,被裁定适用《企业破产法》规定的程序,受托人不知该事实,继续处理委托事务的,受托人以由此产生的请求权申报债权。
10、债务人是票据的出票人,被裁定适用《企业破产法》规定的程序,该票据的付款人继续付款或者承兑的,付款人以由此产生的请求权申报债权。
专业解答公司破产清算时,员工能拿到经济补偿。这补偿根据工作年限来算,每满一年给一个月工资,最多给十二个月;超过半年但不满一年的,按一年算;不满半年的,给半个月工资。这里的“月工资”,指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资,这样可以保障员工的权益。
专业解答在公司破产清算时,无论是在职员工还是已经离职的员工,都有权获得经济赔偿。具体的赔偿标准是根据工作年限来确定的。工作满一年的,可以获得一个月工资的赔偿;工作半年到一年的,按照一年计算,可以获得一个月工资的赔偿;工作不足半年的,则可以获得半个月工资的赔偿。这里所说的“月工资”,指的是解除劳动合同前一年内的平均月收入。
专业解答企业破产时,员工工资、医疗、伤残和抚恤金,以及养老保险、医疗保险和补偿金,这些员工债务需依法优先偿还。破产清算时,得先偿付破产费用和共益债务,然后再优先清偿员工债务。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职工得冠心病企业是不是有权辞退相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意,或者用人单位未履行仲裁决定,劳动者可以向法院提起诉讼。关于企业职工无故被辞退如何维权,我们将通过下文进行具体了解。
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