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可以辞退哺乳期妇女吗
您好，不能辞退，这个是违反劳动法的，非法辞退需要支付赔偿金。
你好，要看具体事实情况和解除理由。
婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。如与单位协商，可与我联系，帮您支招；如申请仲裁可给予法律帮助。
专业解答不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
专业解答哺乳期女职工通常享有特殊保护，企业不得随意解雇。然而，若女职工存在重大过失，雇主可依法解除劳动合同。对于无过失的哺乳期女职工，雇主解约将违反劳动法，需支付两倍经济补偿金作为赔偿。
专业解答经济补偿以员工工龄计，满一年算一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则为半个月。哺乳假期间被解雇者，每满一年加两个月工资。所有经济补偿和社会保险、公积金等均需依法执行，依据相关法规规定。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与公司能够辞退哺乳期的女职工吗相关的法律方面知识。
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