徐州
提问
18万律师在线解答
你看看你的三方协议上面，违约金那一项有没有填具体的金额？
如果有的话，那么公司的这种做法属于违约，是要支付违约金的（协议上填写的具体金额），
如果没有填写的话，那么默认违约金是0，也就是说是不需要赔付违约金的。（违约金的上限是5000）
追问
感谢你的回答，违约金规定了具体金额3000.我现在想知道公司以这两个理由辞退我们是否合理。应届生和公司签了三方协议之后，公司是否是在正式签订劳动合同前，不得以任何理由辞退应届生。我需要一个理由去反驳公司。
追答
在这之前你要先了解三方协议的作用！
三方协议是指个人、学校和公司三方面的约束，一旦签订了协议，公司必须在学生完成学业拿到毕业证后接收学生，与学生签订劳动合同，学生也必须在完成学业后到公司报到，任何借口都不得成为辞退学生的理由，如果违反这个规定，违约方必须支付对方约定的违约金。
你好，关于上述的问题，解答如下, 应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
你好，关于上述的问题，解答如下, 应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
你好，关于上述的问题，解答如下, 应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
谢谢孟律师解答，感谢
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