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拖欠工资不去上班算不算旷工，
专业解答哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定，那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是，如果调岗是合法合规的，而员工没有正当理由拒绝出勤，那么就可以视为旷工。在评估调岗的合理性时，需要考虑是否满足企业的运营需求，并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。
专业解答国庆节假日不出勤视为旷工，但如属强迫加班，可向单位申请撤销旷工认定。已征得单位同意加班者，未按时到岗仍可能被认定旷工。单位因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，每日最长不得超1小时。
专业解答工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。
专业解答旷工是指员工无正当理由且未经批准，在工作时间内缺席工作岗位。 然而，根据劳动法规，公共假日和法定节日是员工的正常休息时间，不属于工作日。因此，在这些日期未出勤并不构成旷工。
专业解答劳动合同到期并不等同于无故缺勤，而是劳动关系的自然终止。我国法律规定，劳动合同会在届满、劳动者享养老保险、丧失生命或被宣告死亡失踪、单位破产、营业执照被吊销等情况下自动终止。以上信息供您了解，感谢阅读。
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