您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
专业解答对于孕期内的职业女性,她们的薪资待遇不应有任何降低,应按照正常标准支付工资。这是为了保障女性劳动者在特殊生理时期能够维护自身权益。一般来说,薪资包括基本工资、津贴福利和其他正常劳动报酬等方面。
专业解答根据相关法律法规,女性员工在怀孕期间,薪酬福利不应受到影响,用人单位不得以此为由降低工资。只要员工按时上班且工作表现良好,就应该按照劳动协议获得相应的薪水。对于那些享有绩效奖金的员工,也应按照正常标准发放。不过,如果怀孕对工作岗位产生了影响,可能会对绩效产生一定的影响。
专业解答作为雇主,应确保女性员工在妊娠期内薪资待遇不变,不得以怀孕为由对其进行降薪。若女性员工因孕期工作而感到身体不适或经医院证明该工作会对胎儿造成伤害,雇主应凭医院证明为其调整岗位,减轻其工作负担,新岗位的工资应按工作量计算,以保障女性员工的权益。
专业解答公司裁员时,孕妇权益受到法律保护,违法裁员需赔偿。员工可依法维权,要求续签合同或获赔。赔偿标准有原则,通常为经济补偿双倍。服务年限算清楚,每满一年赔一月,超六月不足一年当一年,不足六月赔半月。此举旨在保障孕妇权益,公平公正促和谐。
专业解答公司为女员工购买生育保险者,产假工资由保险机构按上年度平均工资支付生育津贴;未参保者,工资由单位承担。无论是否参保,医疗费用报销遵循保险规定,参保者由生育保险基金支付,未参保者由单位负责。政策依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。
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