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定作人提供的材料不符合约定怎么办
生活中我们经常听到“私人定制”这个词语,如定制私人定制家具,私人定制高端服饰。这便是合同法上的承揽合同关系。在这种合同关系中,我们往往会遇到定作人要求自己提供材料,只要求承揽人完成加工制作。在这种情况下,经常会出现定作人提供的材料不符合事先的约定,极有可能导致加工制作的产品不符合要求。如作为承揽人遇到类似情况,律师建议当定作人交付原材料时,承揽人应当立即检验原材料。一旦发现原材料不符合约定时,应当立即通知定作人更换、补齐或者采取补救措施,如因为定作人提供的材料不符合约定造成损失还可以要求赔偿损失。在发现定作人材料不符合约定时,承揽人一定要及时通知,如承揽人发现定作人提供的原材料不符合约定而未通知定作人的,视为原材料符合约定。由此会给承揽人造成很多麻烦。《中华人民共和国合同法》第二百五十五条【承揽人提供材料的义务】承揽人提供材料的,承揽人应当按照约定选用材料,并接受定作人检验。《中华人民共和国合同法》第二百五十七条【承揽人的通知义务】承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的,应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
首先看你们的合同中有无约定违约金。如果约定的违约金大于你的实际损失,那么你直接要求对方承担违约金就可以了。如果你们合同中未约定违约金(或约定的违约金小于你的损失),你可以要求对方按你的实际损失来赔偿。你这种情形下,实际损失包括:你另找其他加工厂家需要多付的费用,延期加工出货你招致他人的索赔等。你说的材料费用应该不算损失,因为材料毕竟没有灭失,材料的价值并未因违约而降低。祝你顺利。
专业解答无劳动合同,工伤认定需有劳动关系证明。比如工资条、工作证、考勤记录、同事证明等。还要提交工伤认定申请表、医疗或职业病诊断书。关键是要证明伤害发生在工作时间和工作场所内,且是因工作原因导致的。
专业解答进行工伤伤残鉴定需要准备六项关键资料:职工签名的工伤认定申请书、有效身份证明、劳动合同副本或劳动关系声明、单位的事故调查报告、两位知情人士的证词、医疗诊断证明及病历(包括职业病诊断证书)。别忘了携带单位的营业执照副本或工商部门的查询证明。
专业解答当企业拒绝提供工伤认定所需资料时,员工可自行收集并提交相关信息。需准备:填写完整的申请表、劳动关系证明(如劳动合同、社保记录等)及医疗诊断证明书。这些材料可由员工自主收集,无需依赖雇主,旨在维护员工权益,防止企业逃避责任。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请工伤认定需提供哪些材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于受伤职工申请工伤认定需要提供什么样的材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
律师解析 当定作人按约定提供原材料后,承揽人应当立即检验原材料。 如果经承揽人检验,定作人提供的原材料符合约定,承揽人应当确认并通告定作人。 如果经检验,定作人提供的原材料不足的,承揽人应当通知定作人补齐; 定作人提供的原材料质量不符合约定的,承揽人应当及时通知定作人更换以达到合同要求。 因承揽人原因,未及时通知定作人原材料不符合约定的,影响完成工作时间的,承揽人应当承担违约责任。 承揽人发现定作人提供的原材料不符合约定而未通知定作人的,视为原材料符合约定,因该原材料数量、质量原因造成承揽工作不符合约定的,由承揽人承担违约责任,定作人有权要求承揽人修理、更换、减少报酬或者解除合同,造成定作人损失的,承揽人应当赔偿损失。
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