你好,关于上述的问题,解答如下,
一、陪产假在劳动法中没有规定,由当事人所在地区计生政策规定,各地规定陪产假时间不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。
二、例如《上海市人口与计划生育条例》:第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻,可以要求安排再生育子女:
(一)一方婚前未生育过子女,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的;
(二)双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的;
(三)双方婚前均未生育过子女,婚后共同生育了两个子女,其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由市人民政府另行规定。
第三十一条:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
三、例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
专业解答双胞胎哺乳假期时长与单胎相同,按法规通常为每天几个小时。但生育双胞胎的母亲可获得额外的十五天产假,加上法定的九十八天,总计可达一百一十三天。每多生育一个婴儿,额外增加十五天产假。
专业解答职场女性在哺乳未满周岁婴儿期间,雇主应在每班工作时间内提供两次共30分钟的哺乳时间。多胞胎母亲每增加一婴,哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返时间计入工作时间。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双胞胎哺乳期离婚孩子归谁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答《中华人民共和国民法典》中规定了离婚时哺乳期内的双胞胎的抚养权原则上是应该判给母亲的,实际上,不满两周岁的子女抚养权判给母亲的可能性是很大的,如果已满两周岁,双胞胎的抚养权很有可能是一人抚养一个。
专业解答婚姻法第36条第三款规定:“离婚后,哺乳期内的孩子,以随哺乳的母亲抚养为原则,”也就是说,在哺乳期内,孩子是由母乳抚养的,一般应由母亲直接抚养,而父亲则需按月按法院的判决或双方协议的数额支付孩子的抚养费。
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