专业解答一般情况下,没有签订劳动合同,员工也不要直接走人。虽然没有书面合同,但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以,最好先向单位提交辞职申请,给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况,比如拖欠工资、强迫劳动,那员工就可以马上终止劳务关系,离开公司。
专业解答你没有和单位签劳动合同就走人,可能会有一些麻烦。一般来说,如果因为你的行为给单位造成了经济损失,他们可能会找你赔钱。但是,反过来讲,单位不和你签合同,本身就是违法的。
专业解答若用人单位未能如约全额支付劳动者应得工资、社保费用或以其他方式侵害劳动者权益时,受侵害的劳动者有权立即提出辞职要求;而在用人单位并无违约举动的情况下,则劳动者须提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞呈,以便于相关事务的妥善处理。
专业解答确实可行。根据相关法律法规,劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位,但前提条件是需要提前三日通知用人单位,同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求,员工具备随时辞职的权利,而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后,遭到雇主拒绝的情况发生,劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
专业解答在未签署有效劳动合同时,劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况,我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中,劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是,如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同,那么作为对等条件,该用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付每月两倍的基本工资。
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