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孕妇可以上24小时的班吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
专业解答现行法规对怀孕7月以上员工能否提前下课未有明确规定。法律规定，孕妇怀孕7个月后，雇主不得延长工时或安排夜班。尽管无直接允许提前下班的条文，但如企业内部规章允许，员工可依此请求。关键点在于，《劳动法》第六十一条禁止孕期妇女从事高强度劳动及禁令延长工作时间，尤其是7个月以上的孕妇。
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