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举报，投诉，举报区别
解答如下, 《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应该递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。通过快速有效方式进行投诉举报。
解答如下,《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应该递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。通过快速有效方式进行投诉举报。
专业解答1、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。2、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密。对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。
律师解析 举报，是指有关单位或个人将其发现的犯罪及犯罪嫌疑人向公安机关、人民检察院或者人民法院揭发、报告的行为。 投诉是向社会团体(如消协)或平等民事主体。申诉，是指公民、法人或其他组织，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理。
律师解析 举报，是指具有相关资格的单位或个体，在发现有犯罪事件及其责任人存在情况下，向司法部门（包括公安机关、人民检察院以及人民法院）揭示并报告这一现象的行动过程。 与之相对的是投诉，后者主要指向各类社会团体（例如消费者协会等）或在法律地位上相互平等的民事主体提出申述或者投诉。 至于申诉，则是指作为自然人、法人或者其他组织成员的个人，当他们认为对某一事件所作出的处理决定不尽合理时，可以向国家相应的职能机构表达观点，并以陈述理由和提交申请为手段来寻求重新审理该问题的机会。
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