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学校有权强制学生实习吗?
解答如下, 学校是事业单位,根据行政处罚法的上述规定,不享有行政处罚权,无权对学生进行罚款。如有被罚款现象,被罚者可以向教育行政部门提出申诉,或向人民提起民事诉讼。行政处罚由具有,行政处罚权的在法定职权范围内实施,法律,法规授权的具有管理公共事务职能的组织,可以在法定授权范围内实施行政处罚。可见,只有国家和经授权的管理公共事务的组织,才拥有行政处罚权。 根据行政处罚法第三章以及教育法第二十八条相关规定,学校是没有罚款权的,老师就更没有罚款权了。很轻微、动机是达到教育的目的的话,是没有影响的。
解答如下,学校是事业单位,根据行政处罚法的上述规定,不享有行政处罚权,无权对学生进行罚款。如有被罚款现象,被罚者可以向教育行政部门提出申诉,或向人民提起民事诉讼。行政处罚由具有,行政处罚权的在法定职权范围内实施,法律,法规授权的具有管理公共事务职能的组织,可以在法定授权范围内实施行政处罚。可见,只有国家和经授权的管理公共事务的组织,才拥有行政处罚权。根据行政处罚法第三章以及教育法第二十八条相关规定,学校是没有罚款权的,老师就更没有罚款权了。很轻微、动机是达到教育的目的的话,是没有影响的。
解答如下,一般来说不可以,学校和用工方可能是签署了什么协议,学校和用工方可能有利益关系,正常来说学校无权干涉学生的自由实习,除非特殊行业例外,我们学校实习就是自己找和学校推荐相结合,不管过程怎么样,最后只要开个实习证明就可以,以此可见,学校提供的用工方低廉的工资,比较差的工作坏境,这其中其实是有猫腻的,但是学生其实是弱势群体,对这样的现象,除了你能说服导员,否则应该是没什么选择,不过个人建议,什么都还是经历一下,这样对你人生的整个成长还是比较有利的
专业解答若实习单位未如约支付工资,实习生可向劳动行政管理机构投诉。该机构将依法要求单位限期支付薪资;逾期未付,将责令支付50%-100%的赔偿金。实习生也可通过协商或调解维护权益。
专业解答学校不得强制学生参加实习,除非有明确的法律规定或双方协商。实习协议不能代表学生与企业达成共识,否则将侵犯学生权益,违反法律法规。如遇此情况,学生可寻求当地教育主管部门的协助,以维护自身权益。
专业解答学校强制要求学生参与实习实践,特别是在安排实习单位方面,违反相关法律法规。实习的目的应是双方自愿达成的共识,而非强制手段。尽管学校与用人单位有劳动协议,但这不涉及学生与实习单位。因此,学校无权强行要求学生实习。学生可向教育主管部门投诉或反映问题。
专业解答学生实习工厂中,强制员工离岗属违法行为。员工可向劳工争议仲裁委员会申诉并取得仲裁,需准备仲裁请求书、身份证明复印件、劳动争议证据及企业注册或营业执照复印件等材料。保护员工权益,合法维权是关键。
律师解析 不合法。因为学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。 法律依据: 《职业学校学生实习管理规定》 第九条 实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
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