您好,对于您提出的问题,我的解答是, 关于公休天数,我国法律有以下规定。
中国劳动法关于请假休假时间的规定:
法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初
一、初
二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是习惯的节日,具体节日由各聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
专业解答公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。另外单位和劳动者在协商一致或者是也存在着其他方面的一些原因,解除劳动合同的情况之前,没有安排劳动者修满年休假的情况之前应当将其折算成年休假工资报酬。
律师解析 带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排,属用人单位的用工自主权的范畴,带薪年休假可以集中安排,也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
律师解析 带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排,属用人单位的用工自主权的范畴,带薪年休假可以集中安排,也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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