首页 > 法律咨询 > 河南法律咨询 > 濮阳法律咨询 > 濮阳经营管理法律咨询 > 公司因经营不善不交社保,我该怎么办?

公司因经营不善不交社保,我该怎么办?

牛* 河南-濮阳 经营管理咨询 2020.11.29 22:23:51 443人阅读

公司因经营不善不交社保,我该怎么办?

其他人都在看:
濮阳律师 公司经营律师 濮阳公司经营律师 更多律师>
咨询我

如果你现在找的工作也交社保的话,你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明,拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保,你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴,也是一样的,要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明,拿到人力资源去继续交。自己交社保,只要自己办好了转移或者后期办理合并,之前交的社保都是有用的。

2020-11-29 22:24:51 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 因公司经营不善被辞退可以拿2n吗

    专业解答依据我国法律规定,用人单位解雇员工必须遵循法定程序,否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此,当用人单位违反法律条款解雇员工时,劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2024.09.11 1411阅读
  • 因公司经营不善被辞退可以拿2n吗

    专业解答依据我国法律规定,用人单位解雇员工必须遵循法定程序,否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此,当用人单位违反法律条款解雇员工时,劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2024.07.30 1790阅读
  • 公司因经营不善拖欠工资被迫离职怎么补偿

    专业解答如果用人机构未能按时足额支付薪资,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。我国《劳动合同法》第三十八条、四十六条和四十四条分别规定了劳动者解除权、经济补偿责任和加班工资计算方式。加班工资不得低于正常工作时间的1.5倍、2倍或3倍,具体取决于加班时间是否在延长工作时间、休息日或法定节假日。纠纷可通过劳动争议调解部门处理。

    2024.07.29 1782阅读
  • 公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.03.01 2568阅读
  • 因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?

    专业解答按照劳动者的具体工作时间来确定,如果劳动者在该单位工作了一年,就需要给劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果是提前30天和劳动者协商好,那么也是按照这个规定来给劳动者发放经济补偿金的。但如果是非法辞退,那么是需要给双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2024.09.13 17558阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多公司经营资讯

微信扫一扫