右手食指无名指筋断了算几级伤残？

根据你的问题解答如下,右手食指第一节断了,一般为十级伤残的。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》十级：（6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。（10）除拇指外，余3～4指末节缺失。《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费住院期间，按照本单位因公出差伙食补助标准的70％进行补助。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，按照本单位职工因公出差伙食补助标准。（四）　康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（五）辅助器具费因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。　　（六）停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）护理费停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。（八）伤残补助金支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定