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对于企业发生员工集体闹事事件怎么处置这个问题，解答如下, 按习惯做法，企业发生欠薪事件后，劳动监察部门一般会引导企业员工申请仲裁或诉讼，再由强制执行。但在现实中，这一做法存在着处置时间长、效果不佳等问题，既无法快速有效地保障员工的利益，也无法对无良企业主产生足够的威慑。按照法律有关程序的规定，在办理欠薪案件的过程中，由于职能所限，难以解决证据收集、财产查控、人员查找等障碍，使得办案的力度和效率受到影响。比如有些企业主“逃而不匿”，能够通过电话联系上企业主，但其拒不到配合调查，更不主动提供企业的财产情况和财务账册。
2020-09-27 13:08:40 回复
