专业解答在劳动仲裁中,对于管辖权异议,应当在答辩期满前以书面形式提出,由仲裁委员会进行审查和裁定。如果对终局裁决有异议,虽然不能直接上诉,但可以在收到裁决书后,依法向法院申请司法救济,通过诉讼来维护自己的权益。
专业解答劳动仲裁裁决生效后,若有一方未履行其义务,对方有权在裁决生效日起两年内,向法院提出强制执行申请,以确保裁决内容得以实施。此机制旨在保障劳动纠纷解决的有效性,促使双方遵守法律裁决,维护劳动者与用人单位的合法权益。
专业解答异地劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请,遵循《劳动争议调解仲裁法》。申请人需提交书面申请,详细写明个人信息、公司信息、仲裁请求及事实依据,附证据及证人信息。口头申请需经书面记录。仲裁委五个工作日内答复,五日内无回应可诉讼。受理后,申请人和被申请人分别提交材料,后者逾期不影响仲裁进程。
专业解答若律师收费有争议,律所应先尝试与委托方友好协商,高效直接。若协商无果,可委婉请求律师协会、司法行政部门及价格主管部门共同调解。仍无法解决则可选择仲裁或诉讼。若司法行政部门越权设定、调整律师服务费,上级价格主管部门或同级政府应纠正并处分责任人。
专业解答劳动仲裁业务不能在外地进行,必须向法定的具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。该机构的管辖范围应基于劳动合同的实际履行地点或者用人单位的注册、登记地址所在。其中,劳动合同履行地代表着劳动关系履行的实际地理位置;而用人单位所在地则通常意味着用人单位的注册地址或登记管辖地。
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