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如果是医生个人,借医疗之机,行非医疗之事,故意杀人,故意伤害怎么办呢?如何判断是医疗行为或非医疗行为?给人造成的伤害或死亡?

梅* 河南-洛阳 医疗事故责任咨询 2020.09.11 09:04:01 393人阅读

如果是医生个人,借医疗之机,行非医疗之事,故意杀人,故意伤害怎么办呢?如何判断是医疗行为或非医疗行为?给人造成的伤害或死亡?

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您好!医生借行医之名故意伤害他人的,应当追究刑事责任。其行为是故意伤害,而不是非法行医。根据《》第条,【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

2020-09-11 09:05:01 回复
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律师解析
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,都享受什么医疗待?

    律师解析 (1)工伤医疗费。工伤人员治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费,符合报销规定范围的,全额报销。 已参加工伤保险的用人单位,工伤职工发生的以上费用,由工伤保险基金支付。职工所在企业未参加工伤保险社会统筹的,以上费用由所在用人单位支付。 (2)转外地治疗费用报销。工伤人员或职业病人员经批准转外地治疗工伤或职业病的,所需交通、食宿费用由职工所在企业按照本企业职工因工出差标准报销。 (3)住院伙食补助费。工伤人员需要住院治疗工伤或职业病的,由其所在企业按照因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

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    2025.05.11 1380阅读
  • 职工或童工受到事故伤害在劳动能力鉴定之前进行治疗的花费由谁

    律师解析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。参保的员工在工伤认定之前住院治疗的费用应该由用人单位承担。工伤认定下来后的一切费用应该一起结算由用人单位承担。在作工伤认定前需要提交相关的材料。

    2024.10.09 1169阅读
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