公司有意承担员工拖欠工资分期偿还，但员工不同意还是要走劳动仲裁委员会仲裁我公司该怎么办？

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠，单是，愿意分期发放举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：执意劳动仲裁投诉，仍然是企业诚信问题。
1，劳动仲裁阶段，与员工协商分期支付拖欠工资时间，数额。以及不支付造成的延期利息问题的解决办法。
2，劳动仲裁裁决，是分清劳资双方法律责任，没有执行权。
3，执行权在。举例说明应用场景：所以，劳动仲裁阶段，必须争取与劳动者达成协议，否则，很被动。