专业解答《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。
专业解答在月薪6000元的情况下,扣除18%的三险一金(总计1080元)和计算个人所得税(42.60元)后,实得工资为4877.40元。个人所得税根据《个人所得税法》计算,先扣除三险一金和3500元的免税额,再按照超额累进税率计算。剩余工资=工资收入-三险一金-个人所得税。
专业解答五险一金扣除根据员工月工资(如8800元)计算,剩余余额约7524元。包含养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(1%),以及由单位支付的工伤保险和生育保险。住房公积金比例为3.5%。
专业解答我国《企业所得税法》规定,罚金、罚款和没收财产的损失不能在税前扣除,税收滞纳金也不能作为可抵扣项目。但《民法典》指出,罚款和罚金分别属于行政处罚和刑事处罚,不属于民事责任范畴。因此,税前扣除需遵循《企业所得税法》,而罚款与罚金的性质及适用范围则依据其他法规。
专业解答我国《企业所得税法》规定,罚金、罚款和没收财产的损失不能在税前扣除,税收滞纳金也不能作为可抵扣项目。但《民法典》指出,罚款和罚金分别属于行政处罚和刑事处罚,不属于民事责任范畴。因此,税前扣除需遵循《企业所得税法》,而罚款与罚金的性质及适用范围则依据其他法规。
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