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2020.07.20 22:23 ?同一个城市的公证处联网了吗?我上次公正的地方忘记了,现在要查一下公正,能随便找个公证处查询吗?
你好,建议签订合同,根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析,如果对方真实存在违约情形,可以主张违约金,及时请律师介入。
直接故意:行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望危害结果的发生以及明知必然发生危害结果而放任结果发生的心理态度。又可分为两种情况,即明知可能和明知必然。正当防卫:正当防卫(又称自我防卫,简称自卫),是大陆法系刑法上的一种概念,表示“对于现实不法之侵害,为防卫自己或他人之权力所为之行为”。其与紧急避难护唬篙舅蕻矫戈蝎恭莽、自助行为皆为权利的自力救济的方式。想象竞合犯:想象竞合犯也称观念的竞合、想象的数罪,是指基于一个罪过,实施一个犯罪行为,同时侵犯数个犯罪客体,触犯数个罪名的情况。例如行为人甲欲杀死某乙,开枪后不仅致乙死亡,而且又致乙身旁的丙轻伤,就属于想象竞合犯。犯罪未遂:犯罪未遂是指已经着手实施犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。教唆犯:教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪,而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。教唆犯和被的人形成共犯关系,因此,教唆犯所教唆的对象应当是具有民事行为和民事责任能力的人,教唆不满十四周岁或者有精神病的人,不构成共犯关系,只对教唆人单独定罪量刑。
专业解答商品房预售合同第22条:法律效力的明确定义1.倘若开发商未能获得商品房预售许可证便与买方签订了商品房预售合同,应被视为无效合约;然而,若能于诉讼发起之前顺利获取到此许可证明,则可认定该合同为有效。
专业解答雇佣关系存续一个月以上不满一年,雇主未与雇工签订书面劳动合同,或签订一年以上固定期限劳动合同,雇工每月可多领一倍工资。雇佣关系存续一年以上,雇主未与雇工签订无固定期限劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同时间超过23个月,雇主需支付22个月的双倍工资差额,但这一赔偿有时效限制。
专业解答未签劳动合同的情况下,雇主需要支付员工双倍月薪。如果没有签订劳动合同的时间超过了一年,那么从第二个月开始,雇主需要支付员工双倍月薪,直到满一年。如果没有签订劳动合同的时间长达23个月,那么员工可以依法索赔最多11个月的双倍工资,具体金额需要根据实际情况进行计算。员工需要收集好自己的薪资记录、工牌等证据,然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
专业解答工作23个月未签劳动合同,员工可向劳动局申诉,要求公司赔偿双倍工资、补交社保及经济补偿。根据法律规定,未签书面合同超过一个月不满一年应支付双倍工资; 超过一年未签则每月支付一倍工资。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
专业解答商品房预售合同第22条法律效力的界定如下:若出卖方在未取得预售许可证明时与买受方签订合同,该合同无效。但如出卖方在起诉前取得许可证明,合同则有效。当事人若以未办理登记备案手续为由主张合同无效,法院不予支持。
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