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股东之间发生纠纷矛盾,互不理睬,造成我们

ask****085 吉林-白城 经营管理咨询 2020.07.14 11:59:12 480人阅读

股东之间发生纠纷矛盾,互不理睬,造成我们员工的工资拖欠近两个月不开,是否属于无故拖欠工资,能否按劳动保障监察条例第二十六条执行,另能否要求25%的违约补偿金

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