徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。具体细节需要进一步确定，欢迎详聊！
2020-06-01 21:56:10 回复
【法律意见】
上下班途中受伤，如果是交通事故造成的，具不是本人主要责任的，是可以认定为工伤的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，发生交通事件及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，根据事故责任和伤者具体情况要求赔偿，关于被雇佣者和开车者的关系建议电话联系，以便针对你的问题给你准确回复。
2020-06-02 08:43:38 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多交通事故资讯
